(VietNam Net) - Theo kết quả khảo sát mới đây của Sở Lao động - Thương binh - Xã hội thành phố Đà Nẵng, thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn đang có chênh lệch khá lớn. Bất hợp lý này tồn tại đã nhiều năm.
 |
| Thu nhập của người lao động trong ngành may đang ở mức rất thấp so với nhiều ngành nghề khác. |
Theo đánh giá của Sở Lao động – Thương binh – Xã hội Đà Nẵng, cơ chế quản lý quỹ tiền lương, tiền thưởng ở các doanh nghiệp hiện nay rất khác nhau đã tạo nên sự chênh lệch khá lớn giữa các ngành nghề, các khu vực kinh tế, thậm chí ngay trong cùng một ngành nghề. Ở những ngành nghề có ưu thế độc quyền thì thu nhập lại càng vượt trội so với đông đảo công nhân viên chức lao động ở các ngành nghề khác. Tuy nhiên trên mặt bằng chung thì ở hầu hết các đơn vị, tiền lương vẫn chưa trở thành động lực của người lao động và chưa thu hút được người tài giỏi vào làm việc ở các cơ quan Nhà nước, dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám ngày một lớn.
Bên cạnh đó, việc thực hiện giao kết hợp đồng lao động trong các khu vực cũng có nhiều khác biệt. Nếu ở khu vực doanh nghiệp Nhà nước đạt gần 95% thì ở khu vực ngoài quốc doanh chỉ 20–30%, chủ yếu là hợp đồng lao động có thời hạn tuy công việc mang tính thường xuyên. Hơn nữa, nhiều doanh nghiệp ngoài quốc doanh vẫn còn vi phạm các quy định về chế độ lao động khiến tình hình tranh chấp lao động, phản ứng tập thể tuy chưa trở thành điểm nóng song cá biệt cũng đã xảy ra. Mới đây, hôm 30.5, ở Công ty TNHH Knitwear (Khu công nghiệp Hoà Khánh) lại xảy ra cuộc đình công lần thứ 2 (lần trước xảy ra hôm 30/12/2002) của hơn 120 công nhân học việc ở bộ phận khâu vá để phản đối chính sách nhân sự và lao động của doanh nghiệp. Cụ thể là họ bị buộc làm tăng ca 10–12 giờ/ngày trong 3 tháng liền mà không được hưởng đầy đủ các chế độ quy định, không được thoả thuận với doanh nghiệp. Đến khi công nhân không chịu nổi, có thái độ phản ứng thì 9 người đã bị buộc thôi việc. Thanh tra Sở Lao động – Thương Binh – Xã hội Đà Nẵng cho biết, sau lần công nhân đình công trước đây, Công ty đã có văn bản cam kết không vi phạm các quy định về chế độ lao động nhưng chỉ 6 tháng sau thì tình trạng cũ đã tái diễn. Ngoài ra, hồi đầu tháng 4 vừa qua, một cuộc lãn công của hàng trăm công nhân cũng xảy ra tại Công ty TNHH Valley View do doanh nghiệp thay đổi chế độ trả lương theo thời gian bằng chế độ khoán sản phẩm mà không có thoả thuận với công nhân khiến thu nhập của họ bị giảm từ 100 – 200 ngàn đồng/tháng...
Rõ ràng sự chênh lệch quá lớn về mức thu nhập giữa các ngành nghề, các khu vực kinh tế và doanh nghiệp, không phải do tài năng mà do sự khác biệt, thậm chí là vi phạm quy định hiện hành, trong cung cách quản lý quỹ tiền lương, tiền thưởng đã tạo nên sự thiếu bình đẳng giữa người lao động. Từ đó có thể sẽ làm nảy sinh những điểm nóng bất ổn về môi trường lao động và môi trường đầu tư trên địa bàn.
|
