Theo phản ánh từ phía công nhân, chế độ thưởng Tết mà giới chủ Công ty công bố là không công bằng, theo đó chỉ những người làm trong công ty với thời gian 1 năm trở lên mới được thưởng Tết, gây thiệt thòi cho số đông công nhân trong diện tuyển mới; ngoài ra công nhân cũng không được tính tạm ứng lương tháng 1... Đại diện cơ quan chức năng gồm Liên đoàn Lao động, VHXH huyện, Ban giám đốc Công ty đã tổ chức vận động giải thích và chấp nhận một số yêu cầu của công nhân. Kết quả, Công ty đồng ý giải quyết: lao động 1 năm được hưởng 1 tháng lương; từ 6 - 11 tháng hưởng 60% lương; từ 3 - 6 tháng: 40% lương và dưới 3 tháng: 20% lương. Ngoài ra Công ty cũng đồng ý giải quyết tạm ứng lương tháng 1 từ 100.000 đến 200.000 đồng cho các đối tượng có thời gian làm việc từ dưới 3 tháng đến 6 tháng.

Đến 15h30 phút cùng ngày, công nhân đã chấp nhận cách giải quyết trên và sẽ trở lại làm việc vào ngày mai 15/01. 

• Hoài Nguyễn