Tôi vào làm việc tại công ty từ 1/5/2008. Cho đến thời điểm này (4/2009) tôi có được hưởng đủ 12 ngày phép đúng như luật lao động mà người lao động được hưởng không?(Mai Hương, Hà Nội, vmhuong_vt@yahoo.com, 04.39653745)
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi trả lời như sau:
Khoản 1 Điều 74 Bộ luật lao động quy định: Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:
- 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi.
- 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.
Khoản 2 Điều 77 Bộ luật lao động quy định: Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền.
Như vậy theo thời gian làm việc của bạn tính đến 30/4/2009 vừa đủ 12 tháng theo quy định. Trong trường hợp này bạn hoàn toàn được hưởng đủ 12 ngày phép của năm nếu bạn làm việc trong điều kiện bình thường.
Bạn đọc có thắc mắc về pháp luật, có thể gửi theo mẫu dưới đây:
