- Tôi làm cho một công ty cổ phần được 3,5 năm. Ngày 01/6/2009, tôi xin nghỉ việc và được chấp thuận. Hệ số lương tôi đang hưởng là 1,65. Công ty tính trợ cấp thôi việc cho tôi như sau: 3,5 x 1,65 x 540.000 x 1/2 = 1.559.250đ (mức lương tối thiểu áp dụng từ tháng 5/2009 là 650.000đ). Hỏi công ty trợ cấp như thế có đúng không? (Câu hỏi của bạn Nguyễn Ngọc Tấn, Nguyễn Văn Lâu, phường 8, thành phố Vĩnh Long, Vĩnh Long, tannguyenvl09@...).

Về câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Bạn lưu ý, nếu công ty của bạn được sự đồng ý của Sở LĐTBXH (bằng văn bản) về việc áp dụng thang bảng lương Nhà nước (lương hệ số X mức lương tối thiểu chung) để thanh toán tiền lương, tiền công cho người lao động thì sẽ phải tính theo mức lương tối thiểu chung là 650.000đ từ tháng 5/2009.

Nếu công ty tự xây dựng thang bảng lương thì từ tháng 01/2009 phải tuân thủ theo Nghị định 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phù quy định về tiền lương tối thiểu vùng. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng là 800.000đ, 740.000đ, 690.000đ tương ứng với vùng I, II, III. Người lao động nếu đã qua đào tạo nghề thì ít nhất cũng phải có mức lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng nêu trên.

Như vậy, nếu công ty của bạn có trụ sở tại Vĩnh Long (vùng III), tự xây dựng thang bảng lương để thanh toán tiền lương tiền công cho người lao động thì mức tiền lương tối thiểu vùng phải áp dụng từ tháng 01/2009 là 690.000đ.

(Xin cám ơn cơ quan Bảo hiểm xã hội Thành phố HCM đã giúp đỡ chúng tôi trong chuyên mục này)

• Hà My thực hiện