- Trong chủ đề "giáo viên tám không" mà bạn đọc VietNamNet đang quan tâm và thảo luận sôi nổi, cô giáo cấp 2 đã về hưu Nguyễn Thị Minh Hoa ở Hà Nội "xin nói tiếp tới một thực trạng nguy hiểm của ngành giáo dục (GD), mà một vài phản hồi ở đây đã nhắc đến". Đó là những cảnh báo rằng 3 đến 10 năm nữa, chúng ta sẽ không tuyển được người giỏi vào ngành GD.

Dưới đây là ý kiến của bạn đọc Minh Hoa.

Giờ học của thầy và trò Trường THCS nội trú Lộc Bình (Lạng Sơn). Ảnh: Lê Anh Dũng

Tôi nghĩ rằng, không phải 3 đến 10 năm nữa, mà ngay cả hiện nay chúng ta đã đang và sẽ không thể tuyển được người giỏi làm nghề dạy học. Vì sao vậy?

Trừ những người giỏi đã trót ở gần hết đời hoặc quá nửa đời người với nghề đành ở lại, chứ những ai năng động, có tâm, có tầm, có tài lại chịu làm việc ở môi trường nhiều áp lực như nghề dạy học?

Đã thế, chỉ nhận được đồng lương "giật gấu vá vai". Nếu dạy thêm thì bị xã hội "miệt thị".

Còn người trẻ, đã trót học sư phạm (SP), có ai kiên trì đi dạy hợp đồng (HĐ) năm này qua năm khác với số tiền chưa đủ tiền ăn sáng không?

Ở trường tôi, có những em dạy HĐ đến năm thứ ba mà chỉ được trả 200.000 đồng mỗi tháng. Ngoài việc phân nhiều giờ, nhà trường còn giao cho các em đủ mọi việc, nào là công tác Đoàn Đội, Thư viện, phòng Thí nghiệm,... đủ mọi việc không tên, không tiền... Đã thế, chẳng may lại còn bị ăn mắng...

Có em sau khi tốn kém nhờ vả để dược dạy HĐ, không ngờ thực tế cay đắng như thế, về khóc với mẹ, rồi hai mẹ con cùng ôm nhau khóc.

Trượt biên chế vì "đấu" không tới "giá"

Có người sẽ hỏi sao các em không thi vào biên chế đi để ăn lương Nhà nước?

Xin thưa: không dễ.

Nếu là 3 môn có thể "kiếm ăn" bằng dạy thêm như Văn, Toán, Tiếng Anh thì tùy từng địa bàn mà người ta "ra giá".

Mà cái giá này người ta có nói thẳng với mình đâu... Vậy là người xin việc cứ dò dẫm, qua cầu nọ cầu kia... Cho nên, có những người thi biên chế đến lần thứ 3, thứ 4 mà vẫn rớt vì "đấu" chưa tới "giá".

Thế nhưng vào được biên chế, công việc đồng lương thế nào thì... ai cũng biết.

Trong khi các công ty các liên doanh người ta chào mời, đào tạo, đãi ngộ người tài... rầm rộ, liệu có nên bỏ qua?

"Con ngỗng đẻ trứng vàng" cho nhà quản lý?

Chắc là vẫn có người muốn vào ngành SP. Nhưng tuyệt đại đa số chắc không phải con em GV.

Trong khi các ngành khác như là Ngân hàng, Bưu điện... việc cho con vào ngành là một ưu đãi thì trong ngành GD không có.

Nhưng giả sử nếu có thì sẽ là một nỗi khiếp sợ của cha mẹ. Cách đây 3 năm, trường tôi có một GV định cho con thi SP. Cả trường ai cũng gàn, những người chân tình thì khuyên "đừng", những người mạnh mồm thì bảo "hâm".

Trong thời đại cạnh tranh như thế này, ngành nghề nào còn bao cấp, ngành đó không tuyển được người tài. Nhà nước càng có nhiều ưu đãi tầm vĩ mô thì càng béo bở người canh cổng ở vi mô. Ngành GD là một ngành nghề bao cấp như thế.

Hiện nay, nó là con "ngỗng đẻ trứng vàng" cho những nhà quản lý, còn GV thì nói chung là. người .. đổ vỏ.

Nhà nước có nhiều ưu đãi, nhưng đến được tay GV thì rất ít.

Ai muốn vào nghề dạy học nữa, trừ khi "chạy cùng sào, đành vào... SP"!

• Nguyễn Thị Minh Hoa (đường Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội)