Muốn tìm việc làm mới hơn xin tăng lương
Cập nhật lúc 10:29, Thứ Bảy, 14/08/2010 (GMT+7)
Một cuộc điều tra mới đây cho thấy các nhân viên trong ngành tài chính ở châu Á muốn xin một công việc mới hơn là xin tăng lương ở chỗ làm cũ.
Theo cuộc điều tra của công ty dịch vụ việc làm Robert Half của Australia, hơn 1/4 số người làm việc trong ngành tài chính nói họ không bao giờ yêu cầu tăng lương, và hơn một nửa số người cho rằng họ thà nghỉ việc cũ và xin việc mới để được tăng lương.
Hãng Robert Half cho biết số người sẵn sàng thay đổi công việc nhiều hơn so với trước đây, vì họ thấy họ sẽ không được tăng lương ở công ty cũ trong thời kỳ suy thoái kinh tế.
Trong khi đó, thị trường tài chính đang tốt dần lên, cho nên nhiều công ty đang tìm cách săn lùng nhân tài, điều đó hấp dẫn các nhân viên sẵn sàng chuyển sang công ty mới.
Robert Half khuyến cáo rằng các công ty cần phải cảnh giác hơn, nếu không họ sẽ mất hết nhân viên.
Cuộc điều tra này được thực hiện từ tháng Ba đến tháng Tư với 2.599 người tham gia.
Họ là nhân viên tài chính hoặc kế toán của các công ty ở khu vực châu Á-Thái Bình Dương.
Những người được điều tra giờ đây quan niệm nhảy sang công ty mới tốt hơn là đàm phán với công ty cũ. Khi thay đổi công việc, lương của họ có thể tăng 5-10%.
| TIN LIÊN QUAN |
|---|
 |
| Xin tăng lương, hay tìm việc mới. (Ảnh: Thaindian) |
Theo cuộc điều tra của công ty dịch vụ việc làm Robert Half của Australia, hơn 1/4 số người làm việc trong ngành tài chính nói họ không bao giờ yêu cầu tăng lương, và hơn một nửa số người cho rằng họ thà nghỉ việc cũ và xin việc mới để được tăng lương.
Hãng Robert Half cho biết số người sẵn sàng thay đổi công việc nhiều hơn so với trước đây, vì họ thấy họ sẽ không được tăng lương ở công ty cũ trong thời kỳ suy thoái kinh tế.
Trong khi đó, thị trường tài chính đang tốt dần lên, cho nên nhiều công ty đang tìm cách săn lùng nhân tài, điều đó hấp dẫn các nhân viên sẵn sàng chuyển sang công ty mới.
Robert Half khuyến cáo rằng các công ty cần phải cảnh giác hơn, nếu không họ sẽ mất hết nhân viên.
Cuộc điều tra này được thực hiện từ tháng Ba đến tháng Tư với 2.599 người tham gia.
Họ là nhân viên tài chính hoặc kế toán của các công ty ở khu vực châu Á-Thái Bình Dương.
Những người được điều tra giờ đây quan niệm nhảy sang công ty mới tốt hơn là đàm phán với công ty cũ. Khi thay đổi công việc, lương của họ có thể tăng 5-10%.
- Trung Nghĩa (theo Thaindian News)
,
