- Sáng 17/10, công nhân Công ty TNHH Mido (100% vốn Hàn Quốc; chuyên may gia công; xã Xuân Thới Sơn, huyện Hóc Môn - TP.HCM) vẫn tiếp tục ngừng việc. Tranh chấp khởi phát từ ngày 16/10 nhưng do chưa đạt được thỏa thuận nên công nhân tiếp tục đình công.

Công nhân đình công. Ảnh minh họa: Hà Dịu

Nguyên nhân khởi phát khi tập thể công nhân hay tin doanh nghiệp sẽ thay đổi chủ sở hữu, trong khi ban giám đốc vẫn chưa có thông báo cụ thể việc giải quyết dứt điểm các vấn đề liên  quan như hợp đồng lao động; trích nộp bảo hiểm xã hội, phép năm… Công nhân đình công nhằm yêu cầu phía doanh nghiệp phải rạch ròi quyền lợi cho họ khi thay đổi chủ sở hữu.

Trong thông báo sáng cùng ngày, dù đại diện Công ty TNHH Mido cam kết sẽ cùng với Công ty TNHH Jung Myung (đơn vị mà Công ty Mido sẽ chuyển nhượng tài sản, máy móc) - đảm bảo đầy đủ các quyền lợi theo luật định cho công nhân, song tập thể công nhân vẫn không đồng ý.

Lý do công nhân đưa ra là Công ty TNHH Jung Myung chưa có giấy phép kinh doanh tại VN, do đó không có cơ sở nào để đảm bảo các quyền lợi trên của công nhân sẽ được thực hiện nghiêm túc. Tập thể công nhân kiến nghị, trước khi chuyển quyền sở hữu cho Công ty TNHH Jung Myung, Ban giám đốc Công ty Mido nên giải thể doanh nghiệp; đồng thời giải quyết dứt điểm tiền lương, trợ cấp, BHXH, phép năm cho côgn nhân, không nên để dây dưa.

Cũng trong sáng 17/10, dù đại diện Công ty TNHH Jung Myung cam kết sẽ duy trì các chế độ chính sách cho công nhân như trước đây, song tập thể công nhân vẫn không chịu trở lại làm việc.

Từ đầu năm 2008 đến nay, do Công ty TNHH Mido đã 5 lần xảy ra tranh chấp, Liên đoàn Lao động huyện Hóc Môn - TP.HCM đã phải đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố và Sở LĐ-TB-XH thành phố tiến hành phúc tra tình hình thực hiện pháp luật lao động tại Công ty Mido.

• Hà Dịu