- Đó là nội dung đưa ra tại buổi họp giữa Sở Kế hoạch - Đầu tư TP, LĐLĐ TP và các sở, ngành có liên quan vào chiều 25/11 sau khi xảy ra tình trạng một số chủ doanh nghiệp Hàn Quốc bỏ trốn.

Buổi họp đã tập trung bàn biện pháp giải quyết tình trạng giám đốc các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài bỏ trốn trong khi chưa thanh toán tiền lương và các chế độ khác cho người lao động.

Từ diễn biến thực tế tại 2 Công ty TNHH Vina Haeng Woon Industry (quận 8) và Công ty TNHH Quang Sung Vina (quận Gò Vấp), các sở, ngành đã đưa ra 2 phương án giải quyết.

Công nhân Công ty Quang Sung Vina đứng canh máy để ngăn ngừa việc tẩu tán tài sản. Ảnh: HD

Trường hợp nếu doanh nghiệp chưa bỏ trốn nhưng để xảy ra tình trạng nợ BHXH kéo dài thì cơ quan BHXH TP phải khởi kiện. Nếu doanh nghiệp nợ lương kéo dài và sau 1 tháng vẫn chưa khắc phục, tập thể công nhân có thể ủy quyền cho LĐLĐ quận, huyện, nơi doanh nghiệp trú đóng hoặc công đoàn cấp trên để khởi kiện doanh nghiệp ra Tòa theo Luật phá sản buộc doanh nghiệp phải giải quyết quyền lợi công nhân .

Theo ý kiến của các đại biểu tham dự buổi họp thì đây là một trong những giải pháp hữu hiệu nhất nhằm sớm ngăn ngừa tình trạng doanh nghiệp bỏ trốn và giũ bỏ trách nhiệm đối với người lao động.

Còn với trường hợp doanh nghiệp đã bỏ trốn và không quay trở lại VN, ngoài báo cáo tình hình cho UBND TP để xin ý kiến chỉ đạo, LĐLĐ TP và cơ quan BHXH cũng cần tiến hành các bước khởi kiện để Tòa án xử lý, phát mãi tài sản để giải quyết quyền lợi cho công nhân theo hình thức vắng mặt chủ doanh nghiệp.

Liên quan đến vấn đề nhiều công nhân bị mất việc do doanh nghiệp phá sản hoặc chủ doanh nghiệp bỏ trốn thì hiện nay, tại TP.HCM, rất nhiều công ty sẵn sàng tiếp nhận công nhân bị mất việc.

Ngoài cam kết thực hiện tiếp nhận lao động, Tổng Công ty Cổ phần May Việt Tiến cũng đề nghị lãnh đạo LĐLĐ các quận, huyện tạo điều kiện hướng dẫn nếu công nhân có nhu cầu tìm việc làm mới.

Hiện nay, Tổng Công ty Cổ phần May Việt Tiến có nhu cầu tuyển dụng khoảng 500 lao động để đào tạo công nhân may công nghiệp và phụ trợ. Những công nhân biết may, đã may ở các dây chuyền may công nghiệp từ 1 năm trở lên, sau thời gian thử việc đạt yêu cầu nếu có sổ BHXH sẽ được bảo lưu để đóng BHXH.

Ngoài ra, công nhân được trợ cấp 150.000 đồng/tháng trong 6 tháng đầu, được trả lương sản phẩm. Nếu lương sản phẩm và trợ cấp không đạt mức 1.603.000 đồng/tháng thì được công ty bù đủ mức 1.603.000 đồng/tháng. Riêng công nhân chưa có tay nghề, trong thời gian đào tạo được trả lương thời gian 1.603.000 đồng/tháng. Sau thời gian đào tạo và thử việc, người lao động được xếp bậc thợ, được ký hợp đồng lao động và hưởng các chế độ chính sách theo luật định.

• Hà Dịu