- "Năm 2009 cả nước xảy ra 215 cuộc đình công, so với năm 2008 đã giảm đáng kể, khoảng 70%” - ông Đặng Quang Điều, Phó ban Chính sách, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định.

Năm 2009, đình công vẫn xảy ra chủ yếu trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (157 cuộc, chiếm 72,6%); thuộc ngành dệt may (114 cuộc, chiếm 52,7%) và thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam (155 cuộc, chiếm 71,7%). 

Các cuộc đình công, diễn biến ôn hòa với thời gian ngắn; không xảy ra hiện tượng đập phá, quá khích.

Khủng hoảng kinh tế, nhiều doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, thậm chí đóng cửa nên các cuộc đình công năm 2009 đã giảm đáng kể. (Ảnh: VNN).

Được biết, nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động và đình công là do nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn do tác động của khủng hoảng kinh tế toàn cầu nên chưa bảo đảm được đúng các thỏa thuận với người lao động, việc vi phạm pháp luật lao động vẫn xảy ra, nhất là nợ lương, trả chậm lương, tăng ca, tăng giờ vượt quy định của pháp luật.

Ông Điều cho biết, có nhiều nguyên nhân khiến cho các cuộc đình công giảm mạnh so với năm 2008, trong đó nguyên nhân quan trọng nhất là do tác động của khủng hoảng kinh tế đã ảnh hưởng quan trọng đến cung - cầu lao động. 

"Các doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, thậm chí có nhiều doanh nghiệp đóng cửa khiến lao động không có việc làm nên ít xảy ra tranh chấp đình công là điều tất yếu" - ông Điều nói.

Đồng thời, hoạt động công đoàn ở các địa phương, các doanh nghiệp đã có chuyển biến tích cực, các cuộc thương lượng, đối thoại giữa người lao động và chủ doanh nghiệp đã đem lại hiệu quả đáng kể.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng đã có kinh nghiệm hơn sau những cuộc đình công tự phát của công nhân, thì khủng hoảng kinh tế cũng khiến người lao động sợ mất việc hơn là đòi hỏi quyền lợi.

• Vũ Điệp